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环亚娱乐官网民营书业双措并举念好人才经

来源:http://www.cnshenqiang.com 编辑:ag88环亚 时间:2018/11/07

  近年来,实体书店以商圈店、社区店、校园店等形式,越来越多地出现在人们的视线当中。业态融合、多元发展、体验升级等互联网对人们生活影响的加剧,难免波及到书店的人事领域,拓展新的招聘渠道成为必然。加之当下人们生活理念的改变

  近年来,实体书店以商圈店、社区店、校园店等形式,越来越多地出现在人们的视线当中。业态融合、多元发展、体验升级等,正在书店的进一步扩张当中,成为新的发展核心。2016年广东粤东西北事业单位招聘,企业的发展离不开人这一关键因素,在实体书店回暖升温的过程中,人才无疑成为书店能否发展壮大的关键。深圳出版发行集团总经理尹昌龙曾表示,对于年轻一代来讲,工作的目的之一是为了好的心情,特别是90后员工,可能为了一身漂亮的工装就愿意选择在书店工作。在面对这样一个群体时,书店应该怎么办,这是我们要思考的问题。当下,书店亟需哪些人才?为了吸引和留住人才,进行了哪些尝试?商报据此,对山东京广传媒股份有限公司、北京字里行间文化发展有限公司、江苏大众书局图书文化有限公司、四川言几又文化传播有限公司、武汉市物外文化有限公司、山东文友书店有限公司、重庆购书中心有限公司、深圳市友谊书城有限公司进行了采访,以飨读者。

  互联网对人们生活影响的加剧,难免波及到书店的人事领域,拓展新的招聘渠道成为必然。加之当下人们生活理念的改变,为员工提供有别于以往的发展规划势在必行。同时,正如重庆购书中心有限公司人办资源部经理蒋莉所说,书店的一线销售人员薪资普遍偏低,新员工缺乏职业认知与职业规划,容易导致出现不理性职业导向,造成了书店部分岗位员工流动性增强。

  因为工作时间、就业前景、薪资等原因,实体书店人员流动性大、专业程度不高等问题长期存在。通过招聘注入新鲜血液,能够有效解决基层员工不足的问题。不少书店还在招聘上下功夫,拓宽应聘渠道,借力新理念,吸引更多人才。

  员工推荐、环亚娱乐官网,自主应聘效果突出。山东京广传媒在挂牌新三板后,书店拓展发力频频。除在山东省内布局,还向外拓展至西安等地区。山东京广传媒股份有限公司人事部招聘专员周洁表示,在快速发展中,书店在图书货品选采购、图书货品销售、门店运营管理、营销活动策划、门店形象设计、企宣文案、市场门店拓展等方面缺乏专业性人才。为此,京广传媒多方发力,从学校双选会、社会招聘会、员工内部推荐、招聘网站以及自主应聘等方面吸引人才。“员工推荐和自主应聘的效果较为突出,入职率高;招聘网站的招聘效果较好,企业职能管理岗的人才较多,但门店销售人员入职率偏低。”

  创客模式吸引优质人才。随着书店的发展,运营人才短缺的弊端逐渐显现。山东文友书店有限公司总经理任庆酣表示,“在常规招聘形式之外,文友书店还采取了‘公司出钱,员工创业,工资保底,利润对半’的创客模式,得到了不少优秀人才的青睐和加盟。”

  设立内部推荐奖励机制。江苏大众书局在发展中,除了优秀店铺管理人员的短缺,具有创新思维和融合发展思路的高层管理人员也亟需补充。江苏大众书局图书文化有限公司人事部经理罗慧娟表示,公司内部推荐,设立内部推荐奖励机制是重要的招聘方式。“此外,与外部渠道合作,如与职业培训学校进行校企合作等,正在成为大众书局新的尝试。”

  校招与猎头招聘为书店补充优质人才。学生群体是书店人才的重要来源之一。四川言几又文化传播有限公司人事经理李娟表示,校招的招聘成本较低,结合较为完善的培训体系,对书店的人才培养及选拔能够提供有效支撑。对于高层管理岗位,猎头招聘的方式,虽然招聘成本高,但岗位匹配度也高,较为理想。”字里行间书店目前以社招为主,也在尝试校园招聘,职位以兼职为主。尊龙用现金娱乐一下,北京字里行间文化发展有限公司总经理李双喜坦言,学生群体对实体书店的认可度比较高,“书店也有大学生兼职在毕业后正式入职,目前已晋升至总公司的运营经理职位。”

  物外书店在发展中,在市场人才方面有所欠缺。据武汉市物外文化有限公司人事经理田应芬介绍,熟悉书店整体市场状态和经营创新的人才相对较少,同时,实体书店处于摸索中发展的状态,很难沉淀有资历的人才。在人才引进形式上,物外书店以校招与社招结合的方式,满足人才需求。“对于中高端岗位,书店更多考虑与第三方猎头合作的方式开展。”田应芬补充道。

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